“给新员工的带有声音和气味的礼物”~社长致辞什么的明天就忘啦~

目录

• 怎么突然说到这个……
• 希望大家成为“宝贵人材”
• 时间就是生命
• 我自己也想拼命工作
• 员工就是家人
• 来自一郎选手的寄语
• 能记住社长说的话需要3个小时…

4月1日，丰田汽车公司迎来了1500多名新入职的员工。
迎接新“家庭成员”的入职仪式在丰田市的总部大厅举行。

舞台上摆放着公司社旗、演讲台和一辆红色的Supra。
在这个舞台上，作为公司代表致辞的是丰田社长。

怎么突然说到这个……

开场白是以“恭喜大家”开始的寒暄，
之后跟大家说的是，汽车产业正在发生变化。
丰田社长还说到，如果不进行脱胎换骨的改变的话，公司甚至可能有“终结”，这些话传达给大家强烈的危机感。

面对刚走出家门的新员工就突然说这样的话，丰田社长虽然有些犹豫，但还是坦率地表达了自己的真实想法。

＜丰田社长致辞＞
从今天开始各位就成为了丰田的伙伴，恭喜大家进入公司。
大家进入的公司叫丰田汽车。现在，丰田，为了从“汽车公司”脱胎换骨变成“移动出行公司”，全体员工都在拼命努力。 所谓“移动出行公司”，不仅仅是提供让每个人的出行成为可能的能力，也是提供与出行相关的相关服务的公司。 迄今为止，汽车产业在良好的商业模式中持续成长。 虽然有很多汽车公司，但是各个品牌都有差别，都有各自的客户群体。
如果推出有吸引力的新车的话，顾客就会换新车。
被更换下来的汽车成为二手车，二手车也有自己的市场。
买车之后，保险和保养的价值链也随即确立起来。 但是，根据目前正在进行的被称为“CASE”的技术创新，这个商业模式有可能会被打破。 这对于汽车公司来说，是前所未有的巨大危机，但同时对于想要脱胎换骨的公司来说，也是一个巨大的机会。 大家都处于百年不遇的大变革时代，丰田能否适应新时代而生存下去呢，还是走向终结，各位就是在这个紧要关头进入公司的。对于满怀希望进入公司的各位，突然说这样的话是否合适呢。 对于满怀希望进入公司的各位，突然说这样的话是否合适呢。
老实说，我也拿不准，但是我觉得如果让大家接受现实的话，
还是在刚开始公司生活的时候比较好，所以决定和大家说这些话。

希望大家成为“宝贵人材”

对于今后将一起改变丰田的新伙伴们，他满怀期待地对大家继续说。

改变有成功经验的人和改变企业，都是很困难的事情。 我觉得公司里有4种“人CAI”。
第一种是在人旁边加上材料的“材”的“人材”。
第二种是在人旁边加上财产的“财”的“人财”。
第三种是在人旁边加上存在的“在”的“人”。
第四种是在人旁边加上“罪”的“人罪”。
我想不用说明各自的意思大家也能明白。 今天在这里的各位，都是在人旁边加上材料的“材”的“人材”。
通过努力，任何人都能成为人材。 请一定要成为公司的“宝贵人材”。
如果可以的话，请成为社会的“宝贵人材”，成为社会需要的人。

作为同样的丰田公司员工，在编辑部工作的我，在会场也听到了关于四种人材的讲话，说实话，这个内容让人感到心中一阵紧张。

入社仪式的画面，通过公司内部网络进行了直播。
也许比起新入职的员工，通过画面一直注视仪式的很多资深员工都会心中一紧，赶紧挺直腰板。

时间就是生命

随后，丰田社长又说了一些可以改变CAI字的提示。

为了成为人材，该怎么做才好呢。
作为社长的我和新入职的各位。大家知道每个人都被平等赋予的东西是什么吗？ 那就是时间。无论是我还是大家，被赋予的时间都是“1天24小时”。这个24小时怎么用呢。
我想通过积累，能够决定大家会成为哪一种“人CAI”。 首先，请不顾一切地工作。不是为了公司，而是为了成为被需要的人，请试着面对工作，忘记自我。 有句话是“时间就是生命”。
这是丰田英二先生担任社长的时候，对管理者们说的话。 “如果上司的命令不恰当的话，对于他的部下来说，很有可能是浪费时间，也就是浪费生命。换言之，作为管理者，通过自己的命令来左右部下的时间，也就是相当于左右部下的“人生”。 既然负责掌管部下的“人生”，就要像对待自己一样，采用同样的方法掌管部下的时间，或者说，更重要的是，关于掌管部下时间的方法，请认真负责地去考虑对待。” 现在，我自己，能够深深地感受到这句话的意义。
我还有拜托上司们的事情。如何培养部下，如何在团队中克服困难，作为上司，首先请各位上司自己，好好地开动脑筋思考一下。
所谓“地位提升”，也就是说“烦恼的数量会增加”。
即使有烦恼，但看着仍全力向前的上司的背影，部下们应该也会全力跟上。

听到这里，我明白了这句话并不是只对新员工说的。

我自己也想拼命工作

丰田社长自己也说“掌管着部下的人生”这件事很重，并且，面对新入职的员工，他在这个场合，也表达了自己的决心。

人生中有很多“快乐”的事情。和家人、朋友等自己喜欢的人在一起的时候。
投入到自己的兴趣爱好中，或者是投入到自己喜欢的事情的时候。品尝美食的时候。 但是，通过工作，能对组织起到作用，能切实感受到自身的成长，在人生中能有这种“快乐”，我想也是极好的。 我觉得能让工作的员工们切实感受到自身成长的公司，就是有存在意义的了不起的公司。
几年过去后，大家都说：“在丰田工作的话，能切实感受到自己的成长。”“即使再来一次，我也想再去丰田工作。”为了让大家都这么想，为了公司成长为大家心目中这样的公司，我自己也想拼命工作。

员工就是家人

最后，丰田社长列举了前几天丰田时报给大家转达过的“家人”一词，表达了对新员工的期待。

“员工就是家人”。这是丰田汽车创始人丰田喜一郎说的话。
在丰田，有又严厉又温柔，挺身守护的老爸老妈，身边的人当中，也有可以跟自己一起商量事情的姐姐和哥哥。
而且，如果有烦恼和困难，可以坦率地说出，即使没有答案，大家也可以一起烦恼，一起摸索解决办法，这就是丰田家族的作风。
希望大家在反复的失败中成长起来。

来自一郎选手的寄语

但是，致辞并未就此结束，内容转到了前几天宣布引退的一郎选手的话题上。

前几天，美国职棒大联盟选手一郎宣布退役。
在去年的入职仪式上，一郎选手给我发了信息。
我认为在大变革时代生存下来的我们，应该将这个重要的信息铭记在心，因为是很重要的信息，所以今年在这里再次向大家介绍一下。

视频结束后，丰田社长口中介绍了引退的记者会上铃木一郎选手的话。

一郎选手，在引退记者会上，说了这样的话。
“我真的以为能一直打球，至少要打到50岁，但是没能实现，所以就变成了‘说话不算数的男人’，但是，如果不说出来的话，也许就做不到这一步。虽然可能很难，但是用语言来表达出来，我觉得这是接近目标的一种方法。” 此外，还说了这样的话。
“比别人更努力是不可能的。说到底，秤在自己心里。” 对各位来说，我希望大家能在丰田公司找到“我想做这个工作”的感觉。
不是希望大家成为“想变得伟大”、“想得到某人的表扬和认可”的人，而是希望大家成为“我想实现这个”，即找到自己目标的人。
然后，朝着目标，继续努力，不管到了多大年纪，我都希望你是一个不断成长的人。

最后的寄语是“给大家…”这样的话开始，然后包含了“无论多大年纪…”这样一个话。

在“令和”这个新时代的初始年份，如果借用开头丰田社长致辞的话，今年也是“百年一遇的大变革时代”以及“丰田能否适应新时代，生存下去，还是迎来终结的紧要关头的时代”的初始年份。

在步入社会的这一天，丰田社长的寄语里，不仅仅有迎接新员工的意思，还有希望将自己的想法传达给“觉得自己不够年轻的资深员工”的意思。

能记住社长说的话需要3个小时…

丰田社长的话还在继续。

他说“最后我想送给大家一份礼物”，然后就把在场的友山副社长叫了出来。

“是！”友山副社长说着站了起来，坐进了舞台上SUPRA的驾驶席。

在舞台上朝着丰田社长边笑边说。这显然是即兴表演。

“总之，在这个入社仪式上我听了社长的讲话…大约3个小时…能记住的是…。到了明天我就忘了。” 这时听到新员工的苦笑。

“但是，我想从现在开始，让这个入社仪式留在大家的记忆中。”

此时，友山副社长启动了SUPRA的发动机，并踩下了油门。
在引擎的声音中，丰田社长再次开始讲话。

“在电动化的时代，这个燃油（引擎）车的声音…”
“不是赛车的声音，还是有点有品位的声音…”

“一定要…，我觉得汽车是通过五感来感受的。
无论到了什么样的CASE时代，所有人都可以自由出行，而且认为汽车很有意思的…，汽车制造这样的事情…，让我们大家一起努力来做吧！”

“还有各位护士们，从事汽车制造的人……，为了培养更好的员工，我想一定要借助大家的力量。”
（*丰田社长的正对面坐着的是分配到丰田纪念医院工作的新护士）

“不管是新员工还是老员工，大家一起享受工作，不顾一切地好好工作吧！”
“今天，祝贺大家进入丰田汽车公司！”

↓请务必观看视频“丰田社长赠送给新员工的礼物”。